1.Điều
chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng
lao động.
Ngày 07/12/2017,
Chính phủ ban hành Nghị định 141/2017/NĐ-CP về
việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 (áp dụng kể từ ngày 01/01/2018)
Theo đó,
từ ngày 1/1/2018 mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động
làm việc ờ doanh nghiệp như sau:
a) Mức 3.980.000 đồng/tháng, áp dụng đối với
doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
a) Mức 3.530.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động
trên địa bàn thuộc vùng II.
a) Mức 3.090.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động
trên địa bàn thuộc vùng III.
a) Mức 2.760.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động
trên địa bàn thuộc vùng IV.
2. Điều
chỉnh tăng lương cơ sở lên 1,39 triệu đồng/tháng
Đây là nội dung đáng chú ý tại Quyết định 1916/QĐ-TTg năm
2017 về giao dự toán ngân sách nhà nước năm 2018 do Thủ tướng Chính phủ ban
hành.
Theo đó, từ ngày 01/7/2018, thực hiện điều chỉnh
mức lương cơ sở từ 1,3 triệu đồng/tháng lên 1,39 triệu đồng/tháng.Đồng thời, điều
chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng theo quy định (đối
tượng do ngân sách nhà nước đảm bảo) và trợ cấp ưu đãi người có công tăng bằng
mức tăng lương cơ sở.
Ngoài ra, Quyết định 1916 (có hiệu lực từ ngày 29/11/2017)
còn nêu rõ trách nhiệm của các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ,
cơ quan khác ở trung ương như sau:
Dựa trên cơ sở dự toán ngân sách nhà nước được giao, chủ động
bố trí các nhiệm vụ chi gắn với sắp xếp lại tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế.
Phấn đấu tăng các nguồn
thu đảm bảo dành nguồn tự cân đối thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở đến mức
1,3 triệu đồng/tháng từ ngày 01/01/2018 đến ngày 30/6/2018 và mức 1,39 triệu đồng/tháng
từ ngày 01/7/2018.
TS. Nguyễn Thị Hạnh
Duyên
Bộ môn Kế toán